荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（記者 田城  通訊員 柯有文 汪訓游）記者12月2日從陽新縣委組織部獲悉，前三季度，克服疫情等因素影響，陽新縣地區(qū)生產(chǎn)總值同比增長 7.1%，服務業(yè)增加值增速6.5%，地方公共財政預算收入同比增長62.8%，均排黃石市第一位。

指標進位的背后，是陽新縣干部工作作風之變，績效管理綜合考核評價體系之變——一切以實績論英雄，以見效談成敗。

據(jù)悉，每期“雙月述評”啟動前，圍繞全縣當前重要工作目標、重點經(jīng)濟指標、重大項目建設及相關專項工作，提出“雙月述評”的時間安排、主題以及考評內(nèi)容的分值權重、牽頭單位、參評單位，形成“雙月述評”工作方案，經(jīng)縣主要領導審定后實施。

比如，今年4月實施的“首季‘ 開門紅’、優(yōu)化營商環(huán)境、人居環(huán)境整治、省定政績目標整改”主題，19個鎮(zhèn)場區(qū)、30個縣直單位作為參評單位；對鎮(zhèn)區(qū)，縣經(jīng)信、商務、鄉(xiāng)村振興、自然資源和規(guī)劃部門分別牽頭考核。

考核內(nèi)容細致周到，包括工業(yè)經(jīng)濟指標、限額以上消費品零售額、農(nóng)村人居環(huán)境整治、省定政績目標考核反饋問題整改等多個方面。

考評時，對“重點任務”進行實績“考評”，減少考評“人情分”“唯臺帳論”等官僚主義、形式主義問題。

考評結束后，書面通報得分排名，點名道姓指出問題，“優(yōu)秀”單位請上臺通報表揚，激勵先進，“較差”單位也要請上臺做表態(tài)述職，“紅臉出汗”鞭策后進。

陽新縣“雙月述評”現(xiàn)場。   通訊員 柯有文  供圖。

記者了解到，陽新縣實施的“雙月考評”結果，直接與干部選用、績效考核、年度考核掛鉤，多次獲評“較差”單位，對黨政正職進行組織處理；多次獲評“優(yōu)秀”單位，進行公開嘉獎。

今年來，陽新縣圍繞奮進百強發(fā)展目標，著力完善績效管理綜合考核評價體系，聚焦縣域經(jīng)濟、基層黨建、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)文明建設、為民服務等中心工作，每兩個月開展1次“雙月述評”，連續(xù)5期“述評”機制考核，極大促成干部履職盡責、拼搏奮進、擔當作為的良好氛圍。