荊楚網(wǎng)（湖北日?qǐng)?bào)網(wǎng)） 訊（通迅員 郭金國(guó) 江雨思）“原來(lái)考核反饋只是點(diǎn)名通報(bào)，想不到現(xiàn)在變成點(diǎn)評(píng)曬單……”7月7日，黃岡市武穴市應(yīng)急管理局綜合執(zhí)法大隊(duì)干部張某在考核公示欄前，掃碼查看自己的第二季度考核成績(jī)后說(shuō)。

這是武穴市應(yīng)急管理局公務(wù)員考核機(jī)制推出的一個(gè)創(chuàng)新舉措。

據(jù)了解，武穴市應(yīng)急管理局高質(zhì)量推進(jìn)公務(wù)員平時(shí)考核工作經(jīng)常化、制度化、全覆蓋，有效激發(fā)公務(wù)員隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性，通過(guò)采取考核反饋多元化方式，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，做好考核結(jié)合文章，創(chuàng)新打造黨建引領(lǐng)考核促提升工程，通過(guò)在局公示欄為每名干部定制考核動(dòng)態(tài)二維碼，實(shí)現(xiàn)“掃一掃”就能了解干部個(gè)人基本信息、查看干部“三項(xiàng)清單”情況、知曉干部獲得考核等次。

考核動(dòng)態(tài)二維碼實(shí)行每季度動(dòng)態(tài)調(diào)整，確?？己藘?nèi)容及時(shí)更新、準(zhǔn)確完整，實(shí)現(xiàn)干部考核“指尖運(yùn)用結(jié)果、成績(jī)一鍵直達(dá)”?？己藙?dòng)態(tài)二維碼實(shí)行考核三項(xiàng)清單全過(guò)程記錄，可以讓干部清楚自己在哪些方面還存在工作薄弱點(diǎn)、在哪些業(yè)務(wù)能力上還有待提升，通過(guò)干部考核成績(jī)之間的相互比較，幫助黨員干部及時(shí)“紅臉出汗”，在考核的結(jié)果運(yùn)用下，促進(jìn)干部履職擔(dān)當(dāng)。

如何進(jìn)一步促進(jìn)公務(wù)員履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，有效發(fā)揮考核“指揮棒”作用？

武穴市應(yīng)急管理局黨委委員、政治部主任張捷介紹，堅(jiān)持“督在日常、考在平時(shí)”，建立“四聯(lián)四化”考核機(jī)制，采取“一欄一屏一檔”三個(gè)一考核反饋方式（戶外宣傳欄“曬”優(yōu)、二維碼屏端“掃”優(yōu)、個(gè)人考核檔案袋“存”優(yōu)），對(duì)公務(wù)員考核結(jié)果全內(nèi)容公開(kāi)、全過(guò)程監(jiān)督、全周期管理，結(jié)合工作實(shí)際，突出特色亮點(diǎn)，細(xì)化工作措施，以“四優(yōu)先”（優(yōu)先提拔使用、優(yōu)先職級(jí)晉升、優(yōu)先培養(yǎng)儲(chǔ)備、優(yōu)先表彰獎(jiǎng)勵(lì)）鼓勵(lì)黨員干部想干事、能干事、會(huì)干事，鞭策后進(jìn)促轉(zhuǎn)變，以“兩及時(shí)”（及時(shí)提醒整改、及時(shí)調(diào)整問(wèn)責(zé)）警示不作為、慢作為、亂作為。

根據(jù)考核結(jié)果，及時(shí)兌現(xiàn)激勵(lì)措施。今年以來(lái)，因平時(shí)考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀，2名公務(wù)員優(yōu)先晉升職級(jí)、6名事業(yè)單位管理崗位人員優(yōu)先晉升職員職級(jí)。

武穴市應(yīng)急管理局黨委書(shū)記、局長(zhǎng)胡志華表示，下一步將做實(shí)“一人一檔、一績(jī)一碼”，轉(zhuǎn)化考核反饋效能，樹(shù)立考核激勵(lì)導(dǎo)向，激勵(lì)先進(jìn)樹(shù)標(biāo)桿，樹(shù)立可見(jiàn)、可學(xué)、可比的先進(jìn)典型，讓實(shí)績(jī)突出的“良將”上臺(tái)階，引導(dǎo)其他公務(wù)員爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)干事創(chuàng)業(yè)急先鋒，促使干部看到差距、明確問(wèn)題、找準(zhǔn)方向、提升自身能力素質(zhì)，真正考出先鋒活力、考出發(fā)展動(dòng)力、考出應(yīng)急能力。